クラウド勤怠管理で職場環境が良くなっていく顔認証打刻＆健康管理が出来る最新ソリューション　

公開済み 2024年7月24日 · 更新済み 2024年7月27日

今回はクラウド勤怠管理のKING OF　TIMEと顔認証打刻＆健康管理ソリューションの連携についての記事になります。皆さん「顔パス」って言葉の響きがカッコイイと思いませんか？例えば顔なじみのお店、常連客みたいな感じでしょうか。通常はお店に足繫く通うなどして顔パス出来るお墨付きがつきますね。これが、毎日クラウド勤怠管理で通勤する度に顔パス感覚が体感できます。

更に健康管理として「ストレスチェッカー」も連携しています。

例えば、通勤中に嫌な事・イライラした出来事があった！家族でケンカした・・落ち込むようなことがあった・・そうなると嫌でも自然に表情や顔にでてしまうものではないでしょうか？

実際にイライラを引きづったまま仕事開始するとなると正直なところ一緒に働く周囲の人間は、朝から機嫌の悪い人材の顔色を気にしながら仕事しなければなりません。

上司であれば尚更注意や指摘なんてしにくいですよね。

若干八つ当たりされながら、日々生産性が落ちていく・・なんて職場があってはいけませんよね。その為、仕事のON・OFFのメリハリをつけたり、気持ちを切り替えることは人材にとっても周囲にとっても非常に必要なんですね。

また過度なストレスをかかえた続けた人材も見過ごせません。

人材がどんな気持ちで出勤してくるかはとっても大切です。

そんな時は、毎日のクラウド勤怠管理が健康管理(ストレスチェック)までやってくれるんです。

勤怠管理で人材の出勤時の感情がグラフ化が実現します。

分析できる感情は？

楽しい

怒っている

悲しい

ニュートラル

恐怖

嫌悪

驚き

等々と様々です。

出勤前に嫌な事があった際に、自分にとっても、周囲の人材にとっても、お客様にとっても、勤怠管理の際に「気持ちを切り替える！」って重要だと思いませんか？

人材の過剰な感情の変化を見逃さない、日々の感情の推移をグラフ化して人材のストレス度合いをスピーディーに確認することで職場のフォローアップ体制が強化されていくことにもなります。

自分のストレスに気づきにくい人材もいるのではないでしょうか？

自分の知らないうちに頑張り過ぎてストレスを溜め込んでしまう・・

そんな状況が続けば離職されてしまうかもしれませんよね。

出勤時の感情、退社時の感情の振れ幅やストレスレベルを分析することで将来の適正なキャリア形成にも一役買ってくれるのではないでしょうか。人材のストレス耐性の可視化１つで適正な人材配置が実現します。

あくまでも理想ですが・・将来、管理職や上司になってはいけない人材が見抜けると職場環境は良くなりますよね。

更に、勤怠管理で出勤時の感情、退社時の感情をスコア化してレポート生成も可能です。

職場で働く人数が増えれば増えるほど、入退社の出入りが多い職場ほど、その人材を管理職としてまとめ上げる心理的負担が増え続けることも免れません。

そんな時は今回の最新ソリューションを活用する等して負担軽減に繋げませんか？

さて気になる、この顔パス勤怠(顔認証打刻)やストレスチェッカー(健康管理)はクラウド勤怠管理KING OF TIMEの最新ソリューションで連携したのは株式会社TIGEREYE(本社：中央区晴海)にある企業になります。

医師監修のもと作り上げられた最新のソリューションがクラウド勤怠管理KING OF　TIMEに連携が可能になりました。

2024年6月時点クラウド勤怠管理のKING OF　TIMEは、

市場シェアNo１となっています。

そんな市場シェアがあるクラウド勤怠管理システムにこの最新ソリューションが組み合わせは最強ですね。

感情は仕事の生産性に大きな影響を与えることが多いです。感情が仕事の生産性に与える影響について以下のポイントを考えてみましょう。

モチベーション：
- ポジティブな感情（喜び、満足感、達成感など）は、モチベーションを高め、生産性を向上させます。目標達成への意欲が高まり、仕事に取り組む姿勢が前向きになります。
- ネガティブな感情（不安、怒り、悲しみなど）は、モチベーションを低下させ、生産性を減少させる可能性があります。ストレスや不満が仕事への集中力を妨げることがあります。
集中力と注意力：
- ポジティブな感情は集中力と注意力を向上させ、効率的にタスクを遂行する助けになります。
- ネガティブな感情は注意散漫やミスを増やし、生産性の低下を引き起こすことがあります。
対人関係：
- 職場での感情は同僚との関係にも影響します。ポジティブな感情はチームワークを強化し、協力的な雰囲気を作り出します。
- ネガティブな感情は対人関係の摩擦を引き起こし、コミュニケーションや協力が困難になることがあります。
創造性と問題解決：
- ポジティブな感情は創造性と柔軟な問題解決能力を高め、新しいアイデアや解決策を生み出す助けになります。
- ネガティブな感情は創造性を制限し、問題解決のための視野を狭めることがあります。